Магістерська робота присвячена розгляду проблеми оптимізації соціально-психологічного клімату в трудовому колективі. Вивчено теоретичні психолого-педагогічні і нормативно-правові регулятори соціально-психологічного клімату в трудовому колективі; здійснено аналіз стану та механізмів оптимізації соціально-психологічного клімату в реальному трудовому колективі; розроблено рекомендації щодо активізації морально-етичного фактору соціально-психологічного клімату та формування організаційної культури.
Ключові слова: соціально-психологічний клімат, колектив, мала група, трудовий колектив
