Дисертаційне дослідження присвячене висвітленню емоційно-ціннісного ставлення як вагомого чинника результативності суб'єктів управлінської взаємодії. У роботі акцентується увага на тому, що емоційно-ціннісне ставлення опосередковується статусом керіівника - як формальним, так і неформальним, визначається досвідом спільної діяльності означених суб'єктів й організованістю, успішністю їх взаємодії.
