Дисертацію присвячено визначенню закономірностей, механізмів та можливостей формування системи рефлексивного управління в організаціях. Обгрунтовано соціально-психологічне розуміння рефлексивного управління рефлексивними процесами індивідуальних і групових суб'єктів у неконфронтаційних соціосистемах.
