Дисертаційне дослідження присвячується проблемі функціональної компетентності керівника як чинника успішності діяльності управлінської команди
На основі теоретичного аналізу проблеми визначено, що функціональна компетентність керівника - здатність правильно розуміти власні функції, поведінку та поведінку й дії інших людей. Ця здатність необхідна для ефективної міжособистісної взаємодії в умовах успішної спільної діяльності управлінських команд. Функціональна компетентність реалізує пізнавальні процеси, пов'язані з відображенням людини як партнера спільної діяльності.
Таким чином, функціональна компетентнісгь керівника в процесі формування команди слугує суттєвою передумовою успішної спільної діяльності управлінських команд й організації в цілому. Рівень розвитку функціональної компетентності керівника визначається дією комплексу психологічних умов, що складаються з об'єктивних (часові можливості, а також можливості навчання та самоосвіти) та суб'єктивних (індивідуально-психологічні особливості, поін
