Дисертаційне дослідження присвячено вивченню проблеми соціально-психологічних детермінант організаційно-управлінських стресів. У роботі теоретично обґрунтовано феномен організаційно-управлінських стресів, розроблено його загальну концептуальну модель.
Експериментально виявлено закономірності впливу соціально-психологічних детермінант на ступінь та специфіку прояву організаційно-управлінського стресу у менеджерів середньої ланки управління.
Розроблено авторську багатофакторну математичну модель організаційно-управлінського стресу, яка дозволяє прогнозувати ймовірність виникнення стресового розладу у менеджерів виходячи з певного набору параметрів соціально-психологічних характеристик, а також оптимізувати процес управління організаційними стресами.
Запропоновано концептуально-методологічну модель та програму управління організаційно-управлінськими стресами. Розроблена програма в формі соціально-психологічного тренінгу спрямована на формування певних стрес-компетенцій у менеджерів.
