У дипломній роботі проаналізовано наукову літературу з проблеми дослідження самопізнання як чинника ефективної управлінської діяльності. Розглянуто різноманітні підходи щодо розуміння даного поняття. Проведено експериментальне дослідження та розроблено програму тренінгових занять з метою покращення самопізнання та створення сприятливого соціально-психологічного клімату.
Ключові поняття: самопізнання, соціально-психологічний клімат,мала група, колектив, ділове спілкування
