Досліджувались механізми залежності особистісного чинника в управлінні від характеру соціалізації осіб керівника та підлеглого.
Проаналізовано вітчизняну й зарубіжну наукову літературу з досліджуваної проблеми та висвітлено специфіку прояву особистісного фактору в організації.
Виявлено соціокультурну зумовленість формування особистостей керівника й підлеглого, зроблено аналіз механізмів їх сімейної й освітньої соціалізації, а також дію тих особливих чинників і умов, які визначають головні риси осіб керівника і підлеглого.
Емпірично виявлено мотиваційну структуру керівного та виконавського складу освітніх організацій.
Ключові слова: соціальна організація, управління, керівник, підлеглий, мотивація.
