У пропонованому посібнику розкрито механізм управління персоналом організацій у сфері матеріального виробництва на основі застосування наддемократичної і водночас наджорсткої кваліметричної оцінки персоналу підприємств, що погоджує кінцеві цілі організації з результатами діяльності працівників. Запропоновано систему здійснення цільового управління персоналом підприємств через відповідну діяльність служб управління людськими ресурсами і виконання ними відповідних функцій.
Для викладачів і студентів, що вивчають дисципліну "Теорія кадрової політики", спеціалістів кадрових служб, бізнесменів, менеджерів, а також усіх, хто цікавиться проблемами управління персоналом організацій.
