В учебном пособии раскрыт механизм управлення персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, увязьівающей конечньїе цели организации с результатами деятельности работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими ресурсами и выполнение ими соответствующих функций.
Для студентов, изучающих дисциплину "Теория калровой политики", преподавателей, специалистов кадровых служб, бизнесменов. менеджеров и всех, кто интересуется проблемами управлення персоналом организаиий.
