Крізь призму соціологічного аналізу розглядаються теоретико-методологічні засади організаційної взаємодії в соціальному управлінні: аналізуються концептуальна еволюція та організаційна сутність соціального управління, закономірності, принципи й механізми формування та відтворення організаційної взаємодії в системах соціального управління різних типів. Обґрунтовуються критерії й визначаються методики вимірювання і технології оцінювання ефективності організаційної взаємодії в соціальному управлінні на сучасному етапі суспільних перетворень.
Для науковців, політиків, державних службовців, керівників (менеджерів) підприємств, установ і організацій, викладачів і студентів, а також усіх, хто цікавиться актуальними питаннями теорії та практики соціального управління та організаційно-управлінської діяльності.
